Democratización de Habilidades Analíticas para el Éxito Futuro
La democratización se refiere al desarrollo de habilidades analíticas por parte de los trabajadores del conocimiento para permitir una mayor creación de valor e innovación. A medida que los trabajadores del conocimiento se vuelven más independientes, desarrollan capacidades más avanzadas. El proceso de democratización permite a los equipos centralizados proporcionar servicios analíticos y empodera a los analistas de datos para analizar datos de manera más rápida y eficiente.
¿Por qué en la actualidad?
- Aproximadamente el 87% de las empresas tienen bajos niveles de inteligencia empresarial y habilidades analíticas.
- Solo el 24% de las empresas invierten en Big Data y AI, y el 72% no ha creado una cultura impulsada por los datos.
- Las razones detrás de la falta de éxito y habilidades analíticas incluyen falta de participación, financiamiento, recursos, experiencia del equipo, motivación y falta de una cultura continua que impulse el cambio.
¿Cómo funciona la democratización?
- Permite que todos los empleados dentro de una empresa sean analíticamente independientes.
- Para lograr una verdadera democracia, al menos la mitad de la organización debe considerarse "empoderada por la democracia" y parte del camino hacia el avance.
- Esto implica tener recursos educativos, tecnología y asistencia para facilitar el desarrollo de habilidades.
- También implica planificar la implementación de cinco tipos principales de colaboradores.
- La comunicación efectiva y coherente sobre la necesidad de cambio es crucial para obtener y mantener el compromiso de los empleados
- El liderazgo y la tecnología deben estar activos e involucrados al designar expertos apasionados.
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